工道·一周速览 | 全国总工会启动2024年“工会帮就业”行动；广州1.8万家企业用上协商“蓝宝书”

●全国总工会党组召开扩大会议传达学习全国两会精神

●长春市总：“圈”住180万会员“稳稳的幸福”

●浙江宁海县总组建劳模工匠“帮帮团”

工作动态 

全国总工会党组召开扩大会议传达学习全国两会精神

3月12日，全国总工会党组召开扩大会议传达学习全国两会精神。会议强调，要充分认识今年全国两会的重大意义，落实王东明同志要求，切实推动全国两会精神在工会系统落实落地，提振信心、鼓足干劲，为强国建设、民族复兴充分发挥工人阶级主力军作用，作出工会重要贡献。全总党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平主持会议并讲话。

会上，徐留平、杨宇栋、魏地春等全总领导同志传达了习近平总书记在全国两会期间的系列重要讲话精神、十四届全国人大二次会议精神和全国政协十四届二次会议精神。

建强用好工会服务阵地 着力解决职工群众急难愁盼问题

3月12日至15日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平率队在海南省调研工会工作，深入了解各级工会学习贯彻全国两会精神，贯彻落实中国工会十八大精神和落实全总十八届二次执委会议作出的“559”部署安排等情况，就深入推进产业工人队伍建设改革等工作提出要求。

徐留平一行奔赴三亚凤凰国际机场工会职工之家，“深海一号”大气田，三沙市气象局、文体馆、环保中心，以及三沙市永兴海水淡化厂、工行海南三沙支行工会驿站和三沙市永兴社区职工书屋等单位，深入了解职工建功立业、工会服务职工等情况，为劳模工匠和一线职工送去慰问金。

图片来源：工人日报客户端

全总十八届二次经审会议在京召开

中华全国总工会第十八届经费审查委员会第二次全体会议3月11日在北京召开。会议审议通过了全总本级2023年度经费收支决算和2024年度经费收支预算。全总副主席、书记处书记杨宇栋就全总本级2023年度经费收支决算（草案）和2024年度经费收支预算（草案）调整意见作了说明。全总经费审查委员会主任蔡安辉主持会议并对工会经审工作提出要求。

全国总工会启动2024年“工会帮就业”行动

3月13日，2024年“工会帮就业”行动在福建省福州市启动。本次活动由全国总工会主办、福建省总工会承办、福州市总工会协办。活动当天，各省（区、市）总工会围绕助力职工创业工作进行交流研讨。

启动仪式上，全国总工会发布“工会帮就业”行动方案，同时举办首届职工创业项目展示交流活动。据介绍，“工会帮就业”行动将贯穿全年。该活动是全国总工会按照“559”工作安排，聚焦广大职工就业创业需求，推动工会就业服务向数智化方向转型、向“普惠性+特殊性”方向发展，打造的一项品牌活动。

2024年“中国梦·劳动美”全国职工线上健身运动系列活动启动

由全国总工会宣传教育部主办的2024年“中国梦·劳动美”全国职工线上健身运动系列活动日前启动，将持续到今年11月底。

全国职工线上健身运动系列活动是2024年全国职工文体示范活动的重要内容。系列活动由全国职工线上健身运动排行榜、省级/产业工会赛区分站赛、第三届全国职工线上运动会、月度运动挑战赛组成，并根据各赛区组织开展情况及排名榜单，设置全国职工线上健身运动卓越组织奖、优秀组织奖和线上运动会排名奖。

中国财贸轻纺烟草工会与中国商业联合会召开第二十一次联席会议

3月15日，中国财贸轻纺烟草工会与中国商业联合会在京召开第二十一次联席会议，总结2023年工作，部署2024年合作任务。2024年，双方将重点做好“三个100”工作，即在百强零售企业中开展“优服创效”主题活动，选树100名“最美商业职工”，开展百强商品市场工会发挥作用情况调研等。

2024年，双方将围绕产行业发展大局，发挥典型示范引领作用，开展劳模进校园、助企行和演示交流活动，深化劳动和技能竞赛，搭建职工成长成才载体，助力培育行业发展新动能。

建功立业

江苏发布“产改”十件实事清单

近日，江苏省产业工人队伍建设改革工作部署推进会召开，会上发布了2024年江苏“产改”十件实事清单。

这十件实事分别为：制定全省深化“产改”的实施意见，积极推进高技能人才队伍建设立法工作，深化现代职业教育体系建设改革，深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动，推动创新工作室提档升级，探索实施“大国工匠人才培育计划”，高质量举办职工职业技能竞赛，加强新就业形态行业工会建设，大力推进农民工“求学圆梦行动”，实施职工科技创新成果库建设。

广西：完善培养体系“阔入口”  创新技能竞赛“拔尖子”

近年来，广西壮族自治区总工会聚焦当地技能人才队伍总量不大、高技能人才占比偏低等短板，创新推出“阔入口、拔尖子、树标杆、作贡献”等技能人才形成一体化机制。八桂大地涌现出以“大国工匠”郑志明为代表的一大批能工巧匠，为建设壮美广西提供了强大技能人才支撑。

广西建立“阔入口”机制，打造“1+10+100”人才培养基地体系，制定印发关于推进工匠学院（校）建设和管理的实施办法，“十四五”时期在全区建设1所自治区级工匠学院、10所市级工匠学院、100所工匠学校。

海南省总：打造工会竞赛品牌助力自贸港建设

联合多家单位开展海南省行业性劳动和技能竞赛，在教育、卫生、生态环境等重点工程和重点项目开展近30项赛事......近年来，海南省总工会加强顶层设计，构建多层次、立体化、全方位竞赛格局，积极打造海南工会竞赛品牌。

2023年海南全省共开展劳动和技能竞赛67场，参赛职工13万人次，参赛班组3371个。其中，由海南省总组织开展的4项全国引领性劳动竞赛、2项全省（区、市）或产业引领性劳动竞赛，共有173家企业参赛，参赛职工共6.92万人，带动7.9万名职工提升技能水平。

维权服务

四川修订省政府与省总工会联席会议制度

近日，记者从四川省总工会获悉，为进一步密切政府与职工群众的联系，支持工会不断提升引领力、组织力、服务力，充分调动广大职工群众积极性、主动性、创造性，四川省政府、省总工会修订了联席会议制度，并于日前印发。

根据新修订的联席会议制度，四川省政府与省总工会将围绕促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益等组织召开专门会议，共同研究解决产业工人队伍建设改革、搭建职工创新创造创业平台、经费资产、阵地建设和数字化建设等方面需要政府支持帮助的事项。

长春市总：“圈”住180万会员“稳稳的幸福”

2023年以来，吉林省长春市总工会以“工会驿站建设”为支撑，以“签约合作伙伴”为手段，积极组织引导区域内的商超市场、中小微企业、个体工商户、志愿服务团队等社会力量与工会建立合作关系，共同面向职工开展普惠服务，通过扩大“伙伴圈”，营造“生态圈”，构筑起坚实有力的“工会服务圈”，持续为职工群众幸福加码。

在打造“工会服务圈”过程中，长春市总积极链接各种社会资源，以工会会员卡为联结载体，与各行各业商家合作，培育和拓展了一大批服务项目，构建形成长春工会普惠化服务供应链。

山东省总联合多部门设立女职工劳动争议维权工作站

近日，山东省总工会与省人社厅、省司法厅、省高级人民法院、省妇联联合发文，在山东全省各级劳动人事争议仲裁机构设立女职工劳动人事争议维权工作站（以下简称维权工作站），通过搭建女职工劳动维权工作平台，探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式，切实维护女职工合法劳动权益。

维权工作站主要为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、法律援助、就业创业、心理疏导和劳动权益普法宣传等服务。

锦州：车间里建起了职工服务站

如今，锦州市总工会已经在32家生产企业建起45个“共享职工服务站”，让一线职工实实在在地感受到“家”的关怀和温暖。

“共享职工服务站”是为了让一线职工更好地享受工会服务，利用车间将职工之家建设到职工身边，面向所有职工群众开放。2023年6月，锦州市总经过调研并与企业协商，决定首先在生产型企业开展“共享职工服务站”建设。为此，市总投入90万元，已建成的45个服务站各具特色，贴近职工需要。

图片来源：锦州工会

浙江宁海县总组建劳模工匠“帮帮团”

2017年，在浙江省宁海县总工会牵头下，该县118名劳模工匠组成“帮帮团”，将技术共享给全县企业。2023年，“大工匠”们已服务企业100余家次，帮助解决技术难题310多个，为企业节约技术服务支出2000余万元，拓展订单1.2亿元。

宁海县总按照行业分类和技术需求进行匹配，发挥团队技术优势，开设技术服务“网约专线”，以企业线上“点单”、团队现场“把脉”模式，助企快速解决技术难题。目前，从企业发单到“帮帮团”接单平均用时5分钟，线上问询答复率100%，帮助32家企业按时完成3000万元订单交付。

构建和谐

北京市总：维权向前一步 架起“连心桥”

北京市总坚持“维权向前一步”，构建维权工作新格局，架起和谐劳动关系“连心桥”，维护职工权益、促进企业发展，充分发挥工会组织在协调劳动关系机制建设中的积极作用，全力促进首都劳动关系和谐稳定。

2021年，北京市总制定《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》和5个配套文件，作为全市工会权益维护的重点工作加以推进。目前，全市各区、100%的街乡、1.2万家企业、60余个商会（协会）、10多个工业园区都建立了调解组织，逐步形成了多元化、多层次调解组织网络。

广州1.8万家企业用上协商“蓝宝书”

近日，广东省广州市总工会发布《2024年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，为基层开展集体协商工作提供权威的数据支撑，让谈薪更有“底”，助推构建和谐劳动关系。

这是广州市总连续6年发布参考信息，覆盖范围从15个行业拓展到21个。目前，参考信息已经应用覆盖企业1.8万家。从2019年开始，广州市总每年春季发布集体协商参考信息并不断创新完善。参考信息的应用，有效缓解集体协商工作开展中“职工不会谈”“企业不愿谈”等问题，被职工和工会干部称为协商“蓝宝书”。

小编有话说

广州市总工会连续多年发布该市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息的做法很实用，能够有效破解集体协商工作中存在的协商双方信息不对称、参考数据不准确等痛点问题，让集体协商工作更加有理有据、更加贴近实际，进而有助于协商结果更好地落地落实。

上海闵行：企业尝到了和谐带来的“甜头”

改进日常班车安排、体检项目不断提质扩面、采纳职工建议增加设备降低劳动强度……地处上海闵行地区的可口可乐饮料（上海）有限公司，700多名员工切身体会着和谐劳动关系创建带来的改善，将其称为“职工可以幸福地冒泡”。不仅在可口可乐公司，放眼闵行全区，和谐劳动关系创建正让越来越多的职工受惠。

自2008年在上海率先开展和谐劳动关系创建工作以来，闵行区已累计创建市、区两级和谐企业1839家、区劳动关系和谐园区（村、楼宇）/行业58家，一系列有较高知名度和影响力的工会服务品牌持续涌现。

编辑 | 陈晓燕 徐新星

工道    第 569 次推送

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